大年初四可以拒绝加班吗

初四，初五，初六，可以拒绝加班嘛?

根据劳动合同法的相关规定，员工有权拒绝加班。根据我们每周休息一天、过年放假三天的工作安排，初四、初五、初六是假期中的工作日，所以员工可以拒绝加班。此外，根据劳动法规定，加班工资应当经劳动者同意，且时间不得超过一定的限度。

公司要求大年初四出差，你愿意嘛?

首先，公司的要求必须合法和合理。如果在公司工作有成就感和价值，对目前的工作满意，作为下属，我们肯定会服从安排，因为这是我们的职责。当然，如果我们遇到困难可以和领导提出，希望能够得到理解和支持。但如果领导坚持安排我们出差，作为员工我们也应该积极配合，毕竟团队合作和公司利益至关重要。

开除了一天五百的加班费，我们完全不能拒绝加班，不来不行...

劳动合同法规定，员工单方提出离职需要提前三十日的通知。所以，如果家中有事导致无法加班，我们可以请事假，这是合法且合理的。另外，加班应当经劳动者同意，并且应当支付加班工资，时间上也有一定的限制。如果公司以开除的方式来强迫员工加班，是违反劳动法的行为。在这种情况下，员工有权利寻求法律保护，维护自己的合法权益。

...回家了准备留在公司加班，请问春节加班事业单位的规定是什么

根据《公务员法》的规定，公务员与事业单位编制的员工在春节期间适用该法，而不是《劳动法》。这意味着春节期间，事业单位员工的加班和休假等问题应当根据《公务员法》来处理。具体规定可以参考该法的相关条款。

...们春节加班初四至初六三天，实在不想去，请问这种的也可以吗?

根据2015年《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日为正月初一至初三，即2月19日至21日。按照规定，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人正常工资的300%支付加班费。所以，如果你确实不愿意加班，可以依法拒绝。但我们也要考虑到工作需要和团队合作的重要性，尽量与公司和同事沟通协商，找到合适的解决方案。

过年单位该不该让加班?

过年是家人团聚的日子，对大多数人来说具有特殊的意义。作为公司的领导，应该根据员工的具体情况和工作需要来决定是否让员工加班。不能仅仅为了多挣几个业绩而让工人加班，要体恤民情，理解员工的家庭和个人需求。对于不重要的岗位来说，春节期间是否加班可以更加灵活，并且应该尽量减少员工的加班时间。

作为一名小时工，初三和初四有法定加班费吗?工厂说只有三个...

根据劳动法的规定，无论是全日制还是小时工，只要加班都是有加班费的。所以工厂说只有三个假日有法定加班费是不合法的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班，就必须按照劳动法规定向其支付加班费。如果单位拒付加班费，劳动者可以通过申请调解或者寻求法律救济来维护自己的权益。

...过年春节三天工作无三倍薪水，这样的情况通过法律能要回吗？

根据劳动法的规定，2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍薪水，即1月28日、1月29日、1月30日这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人正常工资的300%支付加班费。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法要求单位支付相应的加班费。

初四加班到现在我能补休吗?

根据相关规定，员工在法定节假日加班应当给予补休。所以，在初四加班到现在之后，员工是有权利要求补休的。不过，具体是否能够补休还要和当地老板和公司管理人员商量协商，达成一致的意见。希望我的回答能够帮到你。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

这个问题需要根据个人具体情况来决定。首先，要看公司是否合法和合规地安排员工加班，如果不符合劳动法的规定，可以通过合法途径维护自己的合法权益。然后，要看个人对工作和公司的评价，如果对工作和工资都比较满意，可以妥协一下，但也要考虑到自己的身体和精神健康。如果工作和工资都让你不满意，并且公司对你的工作时间和付出没有合理的回报，那么可以考虑辞职，寻求更好的工作机会。总之，对于这种情况，我们应该根据自己的实际情况做出合理的决策。