劳务派遣工过年有加班吗

以下围绕“劳务派遣工过年有加班吗”主题解决网友的困惑

劳务派遣员工，法定节假日被安排值班有三倍工资吗?

根据劳动法的规定，劳务派遣员工在法定节假日被安排值班应该享受三倍工资。但是，实际情况是劳务合同并不受劳动法保护，而是按照合同法律法规体系规定的，应当支付加班费。这也是为什么有的劳务派遣公司不按三倍工资支付的原因。

劳务派遣工加班工资如何计算，休息日加班怎么算?

加班费的计算涉及两个方面：一是计算方法，二是计算基数。根据法律的明确规定，节假日加班工资的计算基数是员工的基本工资÷21.75×300%；而休息日加班工资的计算基数则是员工的基本工资÷30×200%。这意味着劳务派遣员工在加班时，会根据以上公式计算出额外的工资。

过春节放假劳务派遣人员值班该不该要加班费给甲方要还是给厂里要?

根据我国的劳动法规定，劳务派遣工在春节期间加班，应该给予加班费。劳务派遣员工与用人单位签订的合同中应明确规定加班费的支付责任。一般情况下，劳务派遣员工的加班费由厂里支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转交给员工。当然，在具体情况下，也可以与用人单位进行协商，寻求一个双方都满意的解决方案。

劳务派遣公司说过年没有三倍工资，而且每天加班都很晚，加...

过年期间的三倍工资是法定的，是应该支付的，而不是仅仅约定的。如果劳务派遣公司不按规定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，争取自己的权益。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，他们会协助你维护自己的权益，保障你得到应有的待遇。另外，你也可以选择到企业劳动争议调解委员会申请调解，以解决劳动纠纷。

劳务派遣司机法定节假日值班给加班费吗?

无论是何种用工方式，只要是用工单位安排的加班（包括值班），都应该支付加班工资，没有例外。根据劳动法的规定，劳务派遣司机在法定节假日值班应该享受三倍的加班工资。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动者在法定节假日工作时获得合理的报酬。

您好，我们现在的劳务派遣还没有发工资，还有几天要过年我们...

根据劳务派遣协议的约定，劳务派遣工的工资应当按期足额发放。如果你所在的劳务派遣公司还没有发放工资，那么你可以要求公司尽快支付你的工资。如果公司逾期不支付，你可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

请问劳务派遣工节假日有加班工资吗?-找法网

劳务派遣工在节假日加班是应该有加班工资的，这是根据劳动法的规定。劳务派遣工的权益应当得到保障，用人单位必须按照法定的比例支付加班工资。如果你的用工单位没有按照规定支付加班工资，你可以咨询律师寻求法律援助，维护自己的权益。

劳务派遣小时工是否享有平常加班2倍工资，法定节假日3倍工资...

劳务派遣小时工享有平常加班2倍工资和法定节假日3倍工资的待遇。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在平常加班时可以获得1.5倍工资，而在双休日加班时可以获得2倍工资，而在法定节假日加班时则可以获得3倍工资。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在加班工作时得到合理的报酬。

劳务派遣员工年节福利谁承担?

根据劳动合同法的规定，劳务派遣员工的年节福利应由用工单位承担。劳务派遣员工是由用工单位派遣到其他企业或机构工作的员工，他们与用工单位签订劳动合同，享受与正式员工相同的待遇。因此，用工单位应当向劳务派遣员工支付年节福利，确保他们在节假日期间能够得到应有的福利待遇。

劳务所派遣的临时工春节法定节日上班了有三倍工资吗?

根据劳动和社会保障部的规定，劳务所派遣的临时工在春节期间上班是应该享受三倍工资的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者在法定节日上班，应按照加班工资的标准支付工资报酬。这是为了确保劳动者在春节期间能够得到相应的福利，维护他们的合法权益。