试用期加班是有加班工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当支付加班工资：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，无论是试用期还是正式工作期，只要员工加班，就应该依法获得相应的加班工资
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