企业不能随意延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果企业违反这些规定延长试用期，可能会面临法律责任，包括支付工资差额等。
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