在什么上招聘

以下是一些常见的招聘渠道：

1. **报纸杂志** ：在报纸杂志上刊登招聘信息，受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业形象。

2. **电视和电台** ：通过电视和电台播放招聘信息，同样能够覆盖广泛的受众群体，效果也较好，但可能受到广告载体的影响力和时效性的限制。

3. **招聘网站** ：

- **智联招聘** ：国内较为老牌的招聘网站，拥有庞大的企业数据库和职位信息，服务涵盖各行各业，适合各种职业方向的求职者。

- **前程无忧** ：国内知名的综合性招聘网站，提供大量的职位信息、职业规划、培训课程等增值服务，用户界面友好，搜索功能强大。

- **拉勾网** ：专注于互联网行业的招聘，平台上有大量互联网公司的招聘信息，适合互联网及相关行业的求职者和企业。

- **鱼泡网** ：专注求职招聘市场，覆盖多个行业，职位更新频繁，信息真实可靠，适合蓝领工人和特定行业的求职者。

- **吉鹿力招聘网** ：以“直聊”模式打破传统招聘界限，求职者可以直接与企业老板或HR沟通，提升求职效率。

4. **企业自身网站** ：企业可以在自己的官方网站上发布招聘信息，利用企业网站已有的系统进行招聘活动，这种方式没有地域限制，覆盖面广，但可能受限于企业网站的访问量。

5. **专业招聘平台** ：

- **中华英才网** ：与多家知名企业合作，提供包括职位搜索、简历投递等服务。

- **上海公共招聘网** 和 **宝就业平台** ：政府提供的招聘平台，企业和个人可以通过这些平台进行招聘和应聘。

6. **社交媒体和专业论坛** ：企业也可以在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引相关领域的求职者和行业专家。

7. **招聘会** ：参加行业招聘会或职业博览会，直接与招聘企业面对面交流，可以增加求职成功率。

建议企业根据自身需求和目标受众选择合适的招聘渠道，以提高招聘效果和效率。同时，也要注意筛选信息的真实性和可靠性，避免受到虚假信息的影响。

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