酒做酒店前台入职的话要交服装费吗

酒做酒店前台入职的话要交服装费吗

很多求职者在应聘酒店前台文员的时候都会遇到一个疑惑，那就是是否需要交纳服装费。针对这个问题，我们来看一下网友们的讨论。

一位网友在昨天去一个公司应聘前台文员时，后面被要求交400块钱的服装费。面对这个情况，他询问是否有可能遇到这种情况，同时也询问了解决劳动纠纷的方法。

对于这个问题，一位回答者表示，在劳动纠纷发生后，双方可以先进行协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动监察大队、劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这表明在劳动纠纷中，劳动者是有法律保护的。

试酒店前台接待工作以为是在酒店上班然后要交服装费和ic卡钱

在面试酒店前台接待员的时候，一位网友误以为只是在酒店上班，却被要求交纳服装费和ic卡钱。他询问了是否应该会遇到这种情况。

对于这个问题，回答者认为难以预测是否会遇到这种情况，因为情况存在各种可能性。但根据一般情况来看，前台接待员并不需要交纳服装费和ic卡钱。

在58找了一个夜场面试前问了要不要交服装费押金入职费什么

另外一位网友在58找了一个夜场工作，面试前询问是否需要交纳服装费和押金入职费，对方回答说不需要，但当他推荐去做男模后，却被收取了520元和300元的费用。

针对这个问题，我们不得不说这确实是一种违规行为。虽然最初面试时对方表示不需要交费，但后来却变卦，收取了服装费和入职费。这显然是对劳动者的不公平对待。如果遇到类似情况，劳动者可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。

我做酒店前台，老板要跟我签劳务合同，我可以不签吗?

有网友提到自己作为酒店前台员工，老板要求签订劳务合同，但他想知道是否可以不签。他还认为酒店前台工作应该属于劳动关系。

对于这个问题，一位律师解答道，公司不可以不与员工签订入职劳动合同。根据劳动法规定，双方都有签订劳动合同的权益和义务。因此，作为酒店前台员工，签订劳动合同是非常必要的。

成功面试上一家酒店里面做前台收银，公司要求新员工入职必须提前缴纳1500的押金

另一位网友在成功面试后，准备在一家酒店里面做前台收银。然而，公司要求新员工入职时提前缴纳1500元的押金，并承诺半年后退还，他想知道公司的做法是否符合劳动法。

对于这个问题，有律师解答说，根据相关法律规定，禁止收取员工押金和违约金。因此，公司要求新员工提前缴纳押金是违法行为。劳动者在面临这种情况时，可以维护自己的权益，要求公司依法处理。

每天12小时，在酒店的宾馆当前台收银，要签劳动合同吗

有人在酒店的宾馆前台从事收银工作，每天工作时间长达12小时。而他想知道是否需要签订劳动合同。

对于这个问题，我们认为从个人角度来看，签订劳动合同是比较好的选择。劳动合同的签订有助于保护职工的权益。虽然现在还存在一些不规范的现象，例如口头约定兼职工作等，但对于长期从事酒店前台工作的人来说，签订劳动合同是更有保障的。

我在酒店上班，做前台，试用期有工资吗

一位网友在酒店上班，担任前台工作，关于试用期工资的问题提出了疑问。

对于这个问题，有律师解答道，在试用期期间，工资是按照实际上岗时间支付的，如果没有约定工资待遇，按照法律规定劳动者享有最低工资标准的待遇。因此，在试用期工作时是应该有工资的。

在酒店前台工作，经理说入职后要交1000押金从工资扣违法吗

有人在酒店前台工作时，经理要求入职后交纳1000元押金，并从工资中扣除。他想知道这样的做法是否违法。

针对这个问题，多位律师解答表示，根据相关法律规定，禁止收取员工押金和违约金。因此，经理要求入职后交纳押金并从工资中扣除是违法行为。劳动者有权利拒绝这样的要求并维护自己的合法权益。

找到一个酒店前台工作，他们说要培训一个月

有人找到一份酒店前台工作，公司要求培训一个月，同时要求交纳服装费用和给经理买两条烟。他想知道这样的情况是否合法。

对于这个问题，我们不得不说这样的做法是违法的。根据劳动法，用人单位不应该向求职者收取任何费用，包括培训费、服装费等。劳动者有权维护自己的合法权益，并拒绝这样的要求。

郑明明律师解答了本人酒店做前台。

对于上述问题，律师郑明明表示，如果遇到劳动纠纷，可以找当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。此外，也可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁委员会寻求帮助。