过年发的福利还不少啊

为什么很多企业每到过年的时候，给员工发米和油，发钱不是更好吗?

这个问题目测已经有很多回答了，我试着从更专业的角度来作答，希望对大家有所帮助！ 第一、这个问题所提到的现象很普遍，但精准的说法应该是“大部分正常经营的企业每到过年的时候给员工发米和油”。这是因为米和油作为日常生活的主要需求品，非常实用，能够满足员工的基本需求。而发放现金则有可能被员工用于其他用途，如购买奢侈品或投资理财，无法满足企业给予员工过年福利的初衷。

另外，发放米和油不仅能够满足员工的生活需求，还可以传达企业对员工的关心和关爱。相比于冷冰冰的现金，米和油更加温暖人心，体现了企业对员工的情感关怀。这种人情味的福利发放方式更能建立员工的归属感和忠诚度，对企业来说也是一种投资。

综上所述，尽管发放现金可能更灵活和方便，但企业选择给员工发米和油是出于多方面的考虑，既能满足员工的实际需求，又能够传达企业对员工的关怀和爱护。

你们公司春节都发了什么福利?

谢邀回答这个问题。马菠萝作为职场打拼近20年的老同志，前前后后经历的春节福利和年会，至少也有十五六次，根据自己亲身经历和身边伙伴哭诉，为大家盘点一下奇葩福利。

首先，有些公司发放的福利非常实在，比如发放米面油，糖酒茶，都是生活必需品。这些福利不仅满足了员工的基本需求，也为过年做了一定的准备。同时，还有一些公司会选择发放年货礼盒，里面包含着各种美味的食品和小礼品，给员工带去了过节的喜悦。此外，还有一些公司会组织员工参加春节联欢晚会，举办抽奖活动，发放红包和实物礼品，增加员工的参与感和乐趣。

然而，也有一些“奇葩”福利让人哭笑不得。比如某些公司为了表现慷慨大度，发放高档礼品，但员工却无法兑换成现金或者需要支付一定的兑换费用。还有一些公司发放的福利只是形式主义，如发放提前打的企业年金，实际上员工需缴纳一定金额的保险费用。更有甚者，有些公司连福利都不给发，只给员工发了一个鸡蛋，明显是不重视员工福利。

综上所述，不同公司发放的福利各有千秋，有些实在而贴心，体现了公司对员工的关爱和关心，有些却让人哭笑不得，给员工带来了困扰和不满。企业在选择福利时，应该从员工的实际需求出发，倾听员工的声音，给予他们更多的关怀和尊重。

过年给厂里员工发什么福利比较好?

厂里员工辛苦一年了，当然要发实在点的。但是有些员工干的时间长，有些干的时间短，到底发什么，发多少需要细化一下。不能让老员工心里不平衡。 第一，先分清过年福利的对象，是给全体员工发放还是只给一些员工发放。如果是给全体员工发放，可以考虑发放像米、油、糖、酒等实物。这些物品是过年必备的，对员工来说非常实用。如果只给一些员工发放，可以考虑根据员工的表现和服务年限来定，例如给优秀员工发放一定的奖金或礼品。第二，注意福利的公平性。不能让一些员工拿到大红包，而其他员工一无所获。公平公正地处理福利发放问题，可以增加员工的满意度和团队凝聚力。

总之，过年给厂里员工发放福利要综合考虑员工的实际需求，兼顾员工的公平感和满意度。

春节期间，你的单位福利是实物还是现金?你更喜欢哪一种?

怎么说呢，本人意见发实物比较有人情味点！发实物表示单位比较关注、关心工人平时生活中所须得。发现金表示单位只是用来应付节日，不愿意在这上面多花心思。也许发现金可以满足员工的自主选择，但多少有些没有温度。而发实物则能更加贴心地照顾到员工的生活需求。当然，还是要看实物福利的具体内容和质量，如果是一些实用性强、质量好的物品，相信员工会更加喜欢。

快春节了，你们单位的过年福利是什么?

我参加工作已经三十五年了！从来不知道福利！更没有节假日之加班费？冬季之下、山西的北部和内蒙、东北一样！ 因为这个缘由，现在的单位领导，都不会犯这个错误，反正过年的时候，也不会有什么福利，连单位的年会都没有，只是组织一点简单的聚餐活动。我认为，福利不是最重要的，工作不会为了福利而改变，只要单位能够给予员工一个稳定的收入和发展空间，员工们会心满意足。所以，过年福利有也好，没有也罢，对于大多数员工来说，不是太在意。

今年春节你们公司或厂里都发的什么福利?

谢谢邀请。我是一名国企退休人员。一直以来单位工会对职工及退休人员都是比较关心的，一些福利待遇也有相应的规定。比如说职工或退休人员因病住院，车间领导可以发放慰问金或购物券；过节时，公司会组织各种娱乐活动，如文艺演出、运动会等；并且还会发放一定数量的年货，如米、油、糖等。这些福利在一定程度上增加了职工和退休人员的生活幸福感，也提升了单位的凝聚力。

然而，也有一些公司或厂里的福利相对较少，只是发放一些红包或小礼品，不能满足员工的实际需求。这种情况下，员工们可能会产生一些不满和不平衡的情绪。所以，单位在发放福利时，应根据员工的实际需求和单位的经济状况，合理安排福利的内容和数量，让员工真正感受到单位的关怀和尊重。

过年了，单位应不应该发点福利?

谢谢邀请，我认为过年单位应该发福利。一是体现单位对员工的关心。职工辛苦一年了，过春节发点福利也是对员工的慰问，也是对员工一年工作的肯定。二是体现领导对员工的重视。过年发放福利可以增强员工对单位的归属感，促进员工与单位的感情交流。三是提升员工的生活质量。发放一些实用的物品，如米面油等，可以帮助员工减轻生活压力，为他们的过年生活增添一份喜悦。

当然，单位在发放福利时也要注重平等和公正。不能让一部分员工得到丰厚的福利